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就活には「一般枠」と「障害者雇用枠」がある

障害のある学生の就活には、大きく2つの道があります。どちらが正しいということはなく、自分に合う方をえらんだり、両方を見てくらべたりできます。

	一般枠	障害者雇用枠
しくみ	ほかの学生と同じ条件で応募する	障害のある人を対象にした求人に応募する
いいところ	えらべる会社や仕事の数が多い	はじめから配慮について相談しやすい
気をつけること	配慮がほしいときは、自分から伝える必要がある	応募には、多くの場合「障害者手帳」が必要

会社には、働く人のうち決まった割合で障害のある人をやとうルール（法定雇用率）があります。民間の会社の割合は、2026年7月から2.7%に引き上げられました。障害のある人の採用に力を入れる会社もふえています。

オープンとクローズをくらべてみた

	オープン（伝える）	クローズ（伝えない）
いいところ	通院や体調のことで配慮をお願いしやすい	応募できる会社をはばひろくえらべる
気をつけること	伝え方を準備しておく必要がある	つらいときに相談しにくく、無理をしやすい

28卒のいまからやっておきたいこと

1. 自分の得意・苦手を書き出す：自己分析といっしょに、「つかれやすい場面」「集中しやすい環境」もメモしておく
2. ほしい配慮を言葉にする：通院の日、休けいのとり方、音や光など、具体的に書く
3. 大学の窓口に相談する：障害学生支援の窓口やキャリアセンターは、心強い味方です
4. インターンに参加してみる：実際に働く場所を見ると、自分に合う働き方が見えてきます

相談できる場所

• 大学の障害学生支援の窓口・キャリアセンター
• ハローワーク（障害のある人の仕事さがしの相談窓口がある）
• 障害のある学生向けの就活エージェント
• 主治医や家族（体調にあった働き方を、いっしょに考えてもらう）

よくある質問

Q. 障害者手帳がないと、障害者雇用枠に応募できませんか？

A. 多くの求人では、障害者手帳を持っていることが条件になっています。手帳の申請については、住んでいる市区町村の窓口や主治医に相談しましょう。

Q. 面接で障害のことを聞かれたら、どう答えればいいですか？

A. オープンで応募しているなら、障害の名前だけでなく「どんな配慮があれば、どんなふうに働けるか」を伝えるのがおすすめです。大学の窓口などで、事前に答える練習をしておくと安心です。

Q. 一般枠と障害者雇用枠、両方受けてもいいですか？

A. 両方を受けてくらべる人もいます。会社によって応募の方法がちがうので、それぞれの募集の内容をよく確認しましょう。

まとめ

• 就活には「一般枠」と「障害者雇用枠」がある
• 障害のことを伝える（オープン）か、伝えない（クローズ）かは自分で決めていい
• 配慮は「〇〇があれば、できます」の形で伝える
• 大学の窓口・ハローワーク・就活エージェントなどに早めに相談する